HSE

Arbejdsmiljøudvalget tegnes af direktøren (arbejdsgiveren), produktionschefen (lederen) og en medarbejdervalgt arbejdsmiljørepræsentant samt kvalitetskoordinatoren, som koordinerer mødeaktiviteter og opgaver i udvalget.

Arbejdsgiveren har det juridiske ansvar for arbejdsmiljøet og det overordnede ansvar for, at de ansatte ikke kommer fysisk eller psykisk til skade som følge af arbejdet.

Ledelsen sikrer, at medarbejderne følger de regler, der er vedtaget af arbejdsmiljøudvalget.

Den enkelte medarbejder skal aktivt tage ansvar for sig selv og bidrage med forslag til forbedringer i arbejdsmiljøet.

Vi ved, at sunde medarbejdere er mindre syge og generelt har det bedre.

Derfor opfordres alle medarbejdere på RIVAL til at:

• spise sundt
• drikke masser af vand
• spritte hænder af (som minimum inden spisning)
• dyrke motion
• få nok søvn

RIVAL har en helt klar sygefraværspolitik og arbejdsmiljøudvalgets målsætning for sygefravær er max 2%.

Vi følger nøje medarbejdernes sygefravær og vurderer løbende om medarbejdernes sygefravær skyldes forhold, der relaterer sig til arbejdsmiljøet.

Hvad er etik for os?

Etik handler om at have idealer og tage ansvar. Etiske vurderinger indgår i de beslutninger, vi tager hver dag. Som regel ved vi, hvad der er rigtigt, og vi foretager valg, som vi alle kan være bekendt.

Men det sker også, at vi er usikre; at vi bliver påvirket af ros og smiger; at vi blander loyalitet med det, der er rigtigt i det lange løb; eller at vi er usikre på, hvad der forventes i andre kulturer.

Hvad bør vi gøre? Hvad betyder ansvarlig adfærd for os? Vi kunne alle ønske os en enkel vejledning, der kan hjælpe os i vanskelige situationer. Desværre kan vi ikke løse alle de dilemmaer, vi støder på i vores virksomhed, blot ved hjælp af etiske retningslinjer.

Målet er at skabe en kultur, som opmuntrer til dialog om hvem og hvad, vi ønsker at være. Vi ønsker at skabe og opretholde en virksomhedskultur, der er åben og nysgerrig, men også engageret og ansvarlig. Regler alene kan aldrig erstatte det stærke engagement, vi vil kunne skabe, når vi efter bedste skøn bliver enige om det bedste alternativ.

Samtidig er det væsentligt, at vi skriftligt formulerer det, vi anser for at være det vigtigste.

Vi ønsker, at denne side skal vejlede og inspirere – i erkendelse af at RIVAL til syvende og sidst er afhængig af vores medarbejdere, kunder og leverandører for at træffe de rigtige beslutninger.

RIVALS etiske retningslinjer

Et samarbejde (medarbejdere, kunder eller leverandører) skal straks opsiges, når det fastslås, at en samarbejdspartner begår, udøver eller tolererer en eller flere af følgende forhold:

• Bevidst forfalsker oplysninger
• Benytter sig af børnearbejde
• Benytter sig af tvangs- og slavearbejde
• Behandler medarbejdere umenneskeligt
• Bevidst fremmer korruption, afpresning, bestikkelse eller anden kriminel virksomhed
• Bevidst og gentagne gange begår ekstreme miljø- og sikkerhedsmæssige overtrædelser

Vi værdsætter

Selvom RIVAL har ændret sig gennem årene, er der én ting, der ikke har ændret sig – og det er vores pligt til at opføre os ordentligt. Vi, medarbejderne på RIVAL, har forstået, at det er styrken i vores samarbejde på tværs i virksomheden, der gør os til noget særligt.

Integritet
Ærlighed, retfærdighed, respekt og sikkerhed er af største vigtighed.

Kundetilfredshed
Vores fremtid afhænger af, at vi hjælper vores kunder med at få succes. Vi er proaktive og nemme at lave forretning med. Vi tilbyder ekspertviden og praktiske løsninger, og vi holder, hvad vi lover.

Medarbejderengagement
Vi skaber en kultur, der fremmer fremragende præstationer, teamwork, inddragelse, lederskab og vækst.

Innovation
Vi mener, der altid findes en bedre måde. Vi tilskynder til forandring og opsøger de muligheder, som den bringer.

Bæredygtighed
Gennem vores produkter, tjenesteydelser og samfundsengagement fremmer vi effektiv anvendelse af ressourcer til gavn for alle mennesker og hele verden.