Lene har grebet mulighederne
Træning og dygtiggørelse af medarbejderne er en vigtig del af RIVALs strategi og kultur. ”Vi tror på udvikling og på, at det kan gøre en stor, positiv forskel for både den enkelte medarbejder og RIVAL,” siger Thomas Timmermann. ”Her er vores industritekniker Lene Kruse Jensen et supergodt eksempel på en kollega, som har fået og taget imod mulighederne.”
Lene startede som voksenlærling på RIVAL i 2016 og udviklede sig derefter først i ”lille fræs” og efterfølgende ”store fræs”. Her havde Lene ansvaret for vores to Mazak bearbejdningscentre, inden hun kom til vores kvalitetsafdeling.
”Lene har stor flair og interesse for detaljer, kvalitet og dokumentation. Derfor var det også helt naturligt at give hende muligheden i vores kvalitetsafdeling,” siger Thomas. ”Der er mange fordele i, at hun har en rigtig god forståelse for det daglige arbejde hos kollegerne ude i produktionen. Hun fungerer perfekt som et bindeled mellem kvalitetsarbejdet og produktionen.”
