Fabian har gennem det seneste års tid været lærling hos RIVAL og er en del af drejegruppen. ”Jeg er meget glad for at være kommet til RIVAL. Jeg havde gennem en periode været lidt usikker på, hvad jeg gerne ville. Men her føler jeg at være kommet på rette hylde,” siger Fabian. ”Alle er rigtigt flinke, og jeg har mange spændende ting at arbejde med.”

Det er en fast del af RIVALs lærlingeprogram, at den enkelte lærling skal lære det manuelle håndværk, in­den arbejdet på de store bearbejdningsmaskiner begynder. ”Jeg opbygger løbende forståelse for de enkelte emner,” siger Fabian. ”Det sker i tæt samarbejde med min mentor Bjørn, som også er med til at beslutte, hvilke opgaver jeg skal løse.” I kombination med den praktiske del af uddannelsen hos RIVAL går Fabian i skole på Herningsholm Erhvervsskole som en del af det 4-årige lærlingeforløb.

”Som lærling er der også andre faste vigtige opgaver så som at sørge for kolde øl og vand til fredagshyggen, tømme opvaskeren m.v.,” siger Fabian med et smil. Selv er han mest til sodavand, da sundheden har en høj prioritet i hans dagligdag. Det betyder også, at han sprang de fleste af snapsene over til julefrokosten på RIVAL, selv om kollegerne pressede godt på. ”Jeg bestemmer jo heldigvis selv, ” siger Fabian.

Mød flere medarbejdere

Hvor lang tid har du arbejdet på RIVAL?
Jeg har arbejdet her i 11 år. Oprindelig er jeg uddannet på Hammel Maskinfabrik, hvor jeg efterfølgende arbejdede et år. Der var meget smedearbejde, så for at udvikle mig søgte jeg over til RIVAL, hvor jeg fik mulighed for at arbejde med CNC-maskiner.

Hvad har ændret sig, siden du begyndte?
Da jeg startede, var vi kun 15, så der er jo kommet en del flere kolleger til. Derfor er der lavet selvstyrende grupper, hvor vi er 6-7 i hver gruppe. Det gør, at vi i høj grad selv kan tilrettelægge vores arbejde. Og vi har stor indflydelse på vores eget job.

Hvordan er det at arbejde på RIVAL?
Der er frie forhold og spændende arbejdsopgaver. Det hele fungerer rigtigt godt, og der er en god tone. Ikke bare mellem kollegerne, også ledelsen er gode til at lytte og nemme at gå til.

Hvad er de bedste opgaver?
Det er de specielle opgaver, hvor et emne skal være færdigt i en fart. Det er udfordrende, og samtidig er man med til at gøre en forskel, fordi man ved, at det er en stump, som nogen mangler for at kunne komme videre med driften.

Hvad betyder udvidelsen?
Den nye fabrik giver mere plads – det er jo ret snævert og svært at komme til her i de gamle lokaler. Nu får vi mere luft mellem maskinerne og lettere ved at håndtere tingene. Samtidig kan nye og større maskiner forhåbentlig gøre, at vi kan få endnu mere kørt igennem.

Mød flere medarbejdere

Er man parat til at lægge hovedet hjemme, før man tager på arbejde, skal man ikke være hos RIVAL. Så klart udtrykker Jørgen Baltzer det. Han har været hos RIVAL i godt syv år nu og har på den tid lært mange nye ting.

Efter flere år som operatør i lille fræsegruppe fik Jørgen tilbudt ansvaret for målingerne på RIVALs nyindkøbte Zeiss målemaskine. Et tilbud han var rigtig glad for at få. ”Det er vigtigt, at man er parat til at lære nyt – og får lov til det.

Det er en gevinst både for én selv og den arbejdsplads, man er på,” siger Jørgen, som har været gennem et kortere uddannelsesforløb for at kunne betjene målemaskinen.

Målinger sikrer kvaliteten
Jørgen har ansvaret for at lave målinger på de bearbejdede emner fra produktionen. Målingerne sammenholdes med de tilladte mål, tolerancer m.v., som er angivet i de udarbejdede måle- og kvalitetsrapporter og er et vigtigt led i den dokumenterede kvalitet, RIVAL tilbyder.

Mød flere medarbejdere